请了事假，公司还应该给我保底工资吗？

请了事假，公司是否应给保底工资需具体看合同。依据《劳动法》等，保底工资是员工未完成定量工作时的保障，事假可能影响其发放。若合同无明确条款，公司可能不支付保底工资，仅支付基本工资，长期不处理可能导致员工生活困难。
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事假保底工资视合同而定。具体操作：1.查看劳动合同，确认是否有保底工资及事假期间的约定；2.若有约定，按约定执行；3.若无约定，与公司协商，可参考最低工资标准或行业惯例；4.若协商无果，可申请劳动仲裁或咨询专业律师。
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请了事假关于保底工资的处理方式需看合同约定。若合同有明确规定，则按合同执行；若无，应与公司协商，可参考行业惯例或劳动法规定的基本工资标准。选择处理方式时，应优先考虑合同内容，再结合实际情况进行协商。