公司只按最低档位缴纳五险一金，是否符合法律

公司按最低档位缴纳五险一金不符合法律规定。依据《社会保险法》等，用人单位应按规定比例缴纳，底薪六千不应按最低档位缴。若不及时调整，将影响员工社保待遇及未来权益。
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常见处理方式为与公司协商或向劳动监察部门投诉。建议先与公司人事沟通，了解原因并要求调整；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉以维护权益。
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公司做法不合规。处理方式：1.与公司沟通，明确表达不满并要求按实际工资缴纳；2.若公司拒绝，收集证据如工资条、社保缴纳记录；3.向劳动监察大队投诉，并提交证据；4.等待处理结果，必要时可提起劳动仲裁。