我的劳动合同是签订的一年期限，该怎么办？

劳动合同到期未续签，用人单位需支付二倍工资。依据《劳动合同法》，超过一个月未续签，用人单位需承担二倍工资责任，长期不处理可能导致劳动关系不稳定及经济损失。
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劳动合同到期未续签，常见处理方式为与用人单位协商或提起劳动仲裁。建议先与用人单位沟通续签事宜，若协商无果，再考虑提起劳动仲裁以维护自身权益。
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合同到期未续签，应这样处理：1.与用人单位沟通，明确续签意向；2.若用人单位拒绝续签，收集证据，如工资条、工作证明等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位支付二倍工资或签订无固定期限劳动合同；4.如仲裁无果，可诉诸法院，依法维权。