公司在我劳动合同到期后不续签，是否合法？

公司不续签劳动合同不一定合法。依据《劳动合同法》，若劳动者连续工作满十年并要求续签，公司拒绝则违法，需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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公司不续签合同，应对如下：1.协商：首先与公司沟通，了解不续签原因，尝试达成和解。2.仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求合法权益。3.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。同时，注意保留证据，如合同、工资单等，以备不时之需。
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公司不续签劳动合同，处理方式有协商、仲裁、诉讼等。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择时应考虑效率、成本及自身权益保障。