六个月后被解除工作，还是12个月？

计算平均工资时应以12个月为准。依据《劳动合同法》，月工资计算标准是基于劳动合同解除前十二个月的平均工资，确保补偿合理。若未按规定计算，可能导致劳动者经济损失，影响权益保护。
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处理此类问题，常见方式是查阅劳动合同及法律规定。应首先确认劳动合同中的约定，再结合《劳动合同法》的相关规定，根据工作年限和月工资标准来计算经济补偿金。
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应按12个月算平均工资。具体操作：1.查阅劳动合同，确认解除时间；2.根据《劳动合同法》，计算工作年限对应的补偿月数；3.统计解除前12个月的工资总额，除以12得到平均工资；4.按补偿月数和平均工资计算经济补偿金。