某某要求员工拍摄抖音宣传文案

如果公司强制要求员工拍摄抖音宣传文案，员工有权依据《劳动合同法》第三十二条拒绝执行。若公司因此解雇员工，则可能构成违法解雇。根据《劳动合同法》第四十八条，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。公司强制要求拍摄宣传片并以此为解雇理由，不仅违反了员工的个人意愿，也侵犯了员工的合法权益。
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从法律角度，员工应：1. 明确拒绝公司的不合理要求，并保留相关证据；2. 咨询专业法律人士，了解自己的权益和可能的法律途径；3. 若公司违法，及时向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。确保在合法范围内行使自己的权利。
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若员工自愿参与拍摄，需注意：1. 确认拍摄内容合法合规，不涉及敏感信息；2. 签订相关协议，明确拍摄目的、使用范围及报酬等；3. 保留好拍摄过程中的相关证据，以备不时之需。确保个人权益不受损害。