未成年做暑假工，离职时工资发放问题咨询。

针对未成年暑假工工资被拖欠的问题，确实存在具体的法律条文保护他们的权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，未成年人的合法权益同样受法律保护，用人单位不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资，这是明确禁止的行为。如果协商无果，未成年暑假工可以依据此法律条文，通过投诉举报或申请仲裁等途径来维护自己的合法权益。
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未成年暑假工在不同情况下，维护工资权益的具体操作如下：首先，应尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可向当地劳动保障部门投诉举报；或者，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。以上途径均可根据具体情况灵活选择。
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从法律角度，建议未成年暑假工在遇到工资被拖欠的情况时，首先保留好相关证据，如工作合同、工资条、工作记录等。其次，及时与用人单位沟通，明确表达自身诉求。若沟通无果，可寻求法律援助，向相关部门投诉或申请仲裁，必要时可提起诉讼，以法律手段维护自身合法权益。